EĞİTİM-BİR-SEN RİZE 2 NO’LU ŞUBEMİZDEN KURUM İDARİ KURULUNDA AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN HAKLARINA YÖNELİK ÖNEMLİ TALEPLER
Eğitim-Bir-Sen Rize 2 No’lu Şubemiz, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesinde 30 Ekim 2026 Cuma günü gerçekleştirilen 2026 yılı ikinci dönem Kurum İdari Kurulu (KİK) toplantısında, akademik ve idari personelin çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren önemli konuları gündeme taşıdı. Şube Başkanımız Halil İbrahim UZUN tarafından sunulan önerilerde; görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavından lojman kiralarına, akademik atama kriterlerinden bilimsel araştırma projelerine, kreş ihtiyacından personelin sosyal ve kültürel faaliyetlere katılımına kadar birçok konuda somut çözüm taleplerine yer verildi.
Üniversite Çalışanlarının Talepleri Kurum İdari Kuruluna Taşındı
Eğitim-Bir-Sen Rize 2 No’lu Şubemiz, üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak, çalışma koşullarının iyileştirilmesine katkı sağlamak ve üniversitemizde karşılaşılan sorunlara çözüm üretmek amacıyla sendikal çalışmalarını sürdürüyor.
Bu kapsamda, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde gerçekleştirilen Kurum İdari Kurulu toplantısında, akademik ve idari personelin talepleri kapsamlı bir gündem öneri raporuyla ortaya konuldu.
Şube Başkanımız Halil İbrahim UZUN tarafından sunulan raporda, çalışanların mesleki gelişimlerinin desteklenmesi, özlük haklarının korunması, akademik değerlendirme süreçlerinde hakkaniyetin sağlanması ve sosyal imkânların geliştirilmesine yönelik düzenleme önerileri yer aldı.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavında Yeterli Kadro Açılmasını Talep Ettik
Toplantının öncelikli gündemlerinden biri, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından 2027 yılında gerçekleştirilmesi planlanan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Merkezi Yazılı Sınavı oldu.
Üniversitemizin söz konusu sınava katılım sağlaması ve YÖK tarafından belirlenen 27 Ekim–5 Kasım 2026 tarihleri arasında gerekli boş kadro girişlerinin gerçekleştirilmesi talep edildi.
Bu doğrultuda;
Şube Müdürü, Şef, Bilgisayar İşletmeni ve Memur unvanlarında yeterli sayıda kadro ilan edilmesi,
Özellikle Memur ve Bilgisayar İşletmeni kadrolarına daha fazla kontenjan ayrılması,
Üniversitemizin akademik ve idari birimlerinde ihtiyaç duyulan Tekniker ve Mühendis kadrolarının belirlenerek bu unvanlarda da kadro girişlerinin yapılması
hususları gündeme taşındı.
Eğitim-Bir-Sen olarak personelimizin kariyer basamaklarında ilerleyebilmesini, mesleki birikim ve yeterliliklerinin değerlendirilmesini ve görevde yükselme fırsatlarından daha geniş bir çalışan kitlesinin yararlanmasını önemsiyoruz.
Lojman Kiralarında İlave Artış Yapılmamasını İstedik
Üniversitemiz bünyesindeki kamu konutlarında ikamet eden akademik ve idari personelin ekonomik koşulları dikkate alınarak lojman kira bedellerine ilişkin önemli bir talep gündeme getirildi.
Kamu konutlarının çalışanlar açısından taşıdığı sosyal destek niteliği vurgulanarak, Millî Emlak Genel Tebliği'nde belirlenen kira bedelleri ve mevzuatın öngördüğü asgari tutarlar saklı kalmak kaydıyla, Üniversite Senatosu veya Üniversite Yönetim Kurulu tarafından ilave kira artışı yapılmaması talep edildi.
Bu öneriyle, özellikle ekonomik koşulların çalışanlar üzerindeki etkisinin hafifletilmesi ve kamu konutlarının sosyal destek işlevinin korunması amaçlanıyor.
BAP Projelerinde Scopus Yayınlarının da Kabul Edilmesini Önerdik
Akademik personelimizin bilimsel araştırma faaliyetlerini doğrudan ilgilendiren önemli başlıklardan biri de Bilimsel Araştırma Projeleri (BAP) kapsamında uygulanan yayın yükümlülükleri oldu.
Mevcut uygulamada Web of Science (WoS) indeksleri esas alınırken, uluslararası akademik yayıncılıkta yaygın olarak kabul gören Scopus veri tabanının da değerlendirme kapsamına alınması talep edildi.
Önerimiz kapsamında, mevcut WoS kriterleri korunarak Scopus kapsamında Q1, Q2 ve Q3 kategorisinde yer alan dergilerde yayımlanan makalelerin de BAP projelerinin yayın yükümlülüğünü karşılamada geçerli sayılması istendi.
Sosyal ve Beşerî Bilimler alanında ise mevcut istisnalara paralel biçimde Scopus kapsamındaki yayınların değerlendirilmesi önerildi.
Bu düzenlemeyle akademisyenlerimizin bilimsel yayın seçeneklerinin genişletilmesi, proje sonuçlarının yayına dönüştürülmesinin kolaylaştırılması ve BAP projelerinin başarıyla tamamlanmasına katkı sağlanması hedefleniyor.
Dört Yıllık Yeniden Atama Şartlarını Sağlayan Akademisyenlere Dört Yıllık Atama Yapılmasını Talep Ettik
Kurum İdari Kurulu gündeminde akademik personelin yeniden atama süreçlerinde karşılaştığı sorunlara da yer verildi.
Üniversitemiz Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi kapsamında, dört yıl süreyle yeniden atanmak için belirlenen şartları sağlayan bazı doktor öğretim üyelerinin, bu şartları karşılamalarına rağmen üç yıl süreyle yeniden atandıkları hususu gündeme taşındı.
Yönergede dört yıllık yeniden atama için belirlenen şartları sağlayan doktor öğretim üyelerinin dört yıl süreyle yeniden atanmaları talep edildi.
Bu düzenlemeyle akademik atama süreçlerinde uygulama birliğinin sağlanması, öngörülebilirliğin artırılması ve akademisyenlerimizin hak kaybına uğramalarının önlenmesi amaçlanıyor.
TÜBİTAK Destekli Tüm Bilimsel Projelerin Puanlandırılmasını İstedik
Bilimsel araştırma faaliyetlerinin teşvik edilmesi amacıyla, TÜBİTAK tarafından desteklenen projelerin akademik atama ve yükseltme süreçlerindeki puanlandırılmasına ilişkin düzenleme önerisi sunuldu.
Üniversitemiz Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi'nde bazı TÜBİTAK proje türleri puanlandırılırken diğer proje türlerinin değerlendirme dışında kalabilmesi nedeniyle, TÜBİTAK tarafından desteklenen bütün bilimsel proje türlerinin kapsam ve niteliklerine uygun puanlarla değerlendirilmesi talep edildi.
Bu öneriyle akademisyenlerin farklı bilimsel araştırma ve proje faaliyetlerine yönelmelerinin teşvik edilmesi, proje üretiminin desteklenmesi ve bilimsel çalışmaların akademik değerlendirme süreçlerinde daha kapsayıcı biçimde ele alınması amaçlanıyor.
Üniversitemizde Kreş ve Çocuk Bakımevi Açılmasını Talep Ettik
Akademik ve idari personelimizin sosyal ihtiyaçlarının karşılanması kapsamında, üniversitemiz merkez yerleşkesinde kreş ve çocuk bakımevi açılması da gündeme taşındı.
11 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan ve kamu kurumlarınca açılacak çocuk bakımevlerine ilişkin düzenlemeler çerçevesinde, 0–6 yaş grubunda çocuğu bulunan personelimizin ihtiyaçlarının belirlenmesi ve gerekli fiziki ve idari çalışmaların başlatılması talep edildi.
Kreş ve çocuk bakımevi hizmetinin, çalışanların aile ve iş hayatı arasındaki dengeyi kurmalarına katkı sağlayacağı ve özellikle küçük yaşta çocuğu bulunan personel açısından önemli bir sosyal destek oluşturacağı değerlendiriliyor.
İlçe Yerleşkelerinde Görev Yapan Personel İçin Ulaşım Desteği
Üniversitemizin merkez yerleşkesinde gerçekleştirilen akademik, sosyal, kültürel ve sportif etkinliklere ilçe yerleşkelerinde görev yapan akademik ve idari personelin de katılım sağlayabilmesi amacıyla ulaşım desteği talep edildi.
Bu kapsamda etkinliklerin gün ve saatleri dikkate alınarak ilçe yerleşkelerinden merkez yerleşkeye servis araçlarının tahsis edilmesi ve gerekli ulaşım organizasyonunun yapılması önerildi.
Söz konusu düzenlemeyle üniversitemizin farklı yerleşkelerinde görev yapan çalışanlar arasında etkileşimin artırılması, kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi ve sosyal faaliyetlere katılım imkânlarının genişletilmesi hedefleniyor.
Öğrenci Topluluğu ve ÜNİDES Danışmanlıklarına Akademik Puan Verilmesi
Öğretim elemanlarımızın öğrenci topluluklarına ve gençlik projelerine sundukları akademik danışmanlık hizmetlerinin de değerlendirme süreçlerinde karşılık bulması amacıyla mevcut gündem maddesinde değişiklik önerildi.
Bu kapsamda, öğrenci topluluklarına yapılan akademik danışmanlıklara yıllık, ÜNİDES projelerine yönelik danışmanlık faaliyetlerine ise proje başına puan verilmesi talep edildi.
Bu öneriyle öğrencilerin sosyal, kültürel ve bilimsel gelişimlerine katkı sunan öğretim elemanlarının emeklerinin akademik değerlendirme süreçlerinde görünür hâle getirilmesi amaçlanıyor.
Akademik Atama ve Yükseltme Kriterleri İçin Kapsamlı Çalışma Yapılacak
Kurum İdari Kurulu gündem raporunda, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi'ne ilişkin daha önce gündeme getirilen bazı maddelerin, yapılması planlanan kapsamlı bir çalışma kapsamında yeniden ele alınması öngörüldü.
Bu doğrultuda, farklı akademik alanların özellikleri, yayın kriterleri, yeniden atama şartları ve akademik faaliyetlerin puanlandırılması gibi konuların bütüncül biçimde değerlendirilerek önerilerin toplu hâlde sunulması planlanıyor.
Bu yaklaşım, akademik personelin farklı alanlarda karşılaştığı sorunların daha kapsamlı biçimde değerlendirilmesine ve uygulanabilir çözüm önerilerinin geliştirilmesine imkân sağlayacaktır.
Eğitim-Bir-Sen Olarak Çalışanlarımızın Yanında Olmaya Devam Edeceğiz
Eğitim-Bir-Sen Rize 2 No’lu Şubemiz olarak akademik ve idari personelimizin çalışma hayatında karşılaştığı sorunları yakından takip etmeyi, üyelerimizin talep ve beklentilerini ilgili mercilere taşımayı ve çözüm süreçlerine katkı sunmayı temel sorumluluklarımız arasında görüyoruz.
Kurum İdari Kurulu toplantısına sunduğumuz öneriler, yalnızca mevcut sorunların tespit edilmesine değil, aynı zamanda çalışanlarımızın çalışma koşullarının iyileştirilmesine, mesleki gelişimlerinin desteklenmesine ve sosyal haklarının güçlendirilmesine yönelik somut çözüm yollarının ortaya konulmasına odaklanmaktadır.
Yeni dönemde de istişareyi, katılımcılığı ve çözüm odaklı sendikacılığı esas alarak üniversitemizin bütün birimlerinde görev yapan çalışanlarımızın sesi olmaya devam edeceğiz.
Eğitim-Bir-Sen Rize 2 No’lu Şubemiz olarak, gündeme taşıdığımız taleplerin takipçisi olacak; akademik ve idari personelimizin hak ve menfaatlerini geliştirmek için kararlılıkla çalışmayı sürdüreceğiz.
Güçlü teşkilat, etkin temsil, çözüm odaklı sendikacılık!
